Business area:
Development Consulting
Country:
Democratic Republic of the Congo, West and Francophone Africa
Qualifications required:
Qualifications et compétences requises pour l’équipe :
▪ Excellentes capacités d’analyse et d’établissement de rapports, y compris, dans l’analyse de la
sensibilité au genre et aux conflits
▪ Excellentes capacités de communication, en particulier la liaison avec les différentes parties
prenantes.
Professional experience required:
Expérience professionnelle de l’équipe :
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience cumulée d’au moins 20 ans dans le domaine
de l’évaluation, principalement, mais pas exclusivement, dans le domaine de la coopération au
développement.
- L’équipe d’évaluation doit posséder une expérience professionnelle cumulée d’au moins 15 ans
dans les domaines suivants: mise en œuvre de politiques publiques et/ou de réforme du secteur de la sécurité et/ou l’état de droit et la bonne gouvernance et/ou avoir exercé un métier dans le
domaine de la Sécurité et Justice.
- Le chef d’équipe doit disposer d’un minimum de cinq évaluations qui ont été menées à bien au
niveau de l’intervention ou des évaluations stratégiques, dont au moins deux en tant que chef
d’équipe dans le domaine de la Réforme de la Sécurité et Justice
- Au moins un des experts doit avoir au moins une expérience(s) professionnelle(s) antérieure(s)
dans le pays.
- L’équipe d’évaluation doit avoir au moins trois expérience(s) antérieure(s) dans le travail avec
l’approche fondée sur les droits et ne pas nuire, l’intégration de la dimension de genre & inclusion,
les approches tenant compte des conflits
Compétences linguistiques de l’équipe
- L’équipe d’évaluation maîtrisera le français au niveau C2 du cadre européen commun de référence
pour les langues (CERF), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Au moins un membre de l’équipe aura une maîtrise du français au niveau C1 ou supérieur.
Position length:
>Temporary
Position length:
91
Commencement:
18-05-2025
Deadline:
Sunday, March 2, 2025
L’objectif général de cette évaluation est double :
• Fournir aux services concernés de l’Union européenne et aux parties prenantes intéressées une
évaluation globale indépendante de la performance de « Mise en œuvre de l’Action Unis pour la
paix et la sécurité », en accordant une attention particulière à ses différents niveaux de résultats
mesurés par rapport à ses objectifs escomptés, et aux raisons qui sous-tendent ces résultats ; et
• Recenser les principales leçons apprises, conclusions et recommandations qui en découlent afin
d’informer les décideurs sur la manière d’améliorer les interventions actuelles et futures.